パートナー講演
人材マネージメントの変革/デジタル化 ～「Sysmex Way」を実現するグローバル人材マネージメントに向けた取組みについて
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社
People Advisory Service/HRT(HR Transformation)リーダー/Partner
田口 陽一 様
シスメックス株式会社
執行役員 人事本部長
飯塚 健介 様
シスメックス株式会社様は競争力強化のため、企業としてのエンプロイメントアビリティの向上と個人としてのエンプロイアビリティ向上を目指し、「Sysmex Way」（シスメックスらしさ）を取り込んだグローバル共通の“One Platform”による人材マネジメントを志向されています。
今回はグローバルでの人材マネジメント共通化とそれをサポートするデジタル化の取り組みについてご説明します。
スピーカープロフィール
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社
People Advisory Service/HRT(HR Transformation)リーダー/Partner
田口 陽一 様
大手コンサルティングファームを経て現職。テクノロジーを用いたトランスフォーメーションに25年以上の経験を持つ。専門領域は、ITライフサイクル全般の支援（企画・導入・運用保守）、グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント・PMO支援。現職ではEYの人材コンサルティング部門のHRTリーダーとして、SAP SuccessFactors, SAP FieldglassなどのCloud HR Technologyの導入を支援している。
シスメックス株式会社
執行役員 人事本部長
飯塚 健介 様
入社以来、営業サービス、研究開発、人事総務、経営企画、経営管理と幅広く経験。シンガポール駐在時代にはアジア・パシフィック地域の統括会社経営全般に加え、域内での会社設立や事業買収などにも携わる。現在はグローバルHR責任者としてグループの人財マネジメント改革を推進するとともに、本社機能全般の管理や各地域統括会社の取締役として地域経営にも携わっている。