中期経営課題の実現に向けた「人材確保・育成」の取り組み
～基幹人材の育成に関する基本的考え方の再構築～

当社は、成長分野、国・地域に必要とされる革新的素材の開発に注力し、持続的かつ健全な成長の実現を目指しているが、これを支える人材の確保・育成が必須である。「人材中期計画」（後継者計画）の策定・実行を通じ、重要な経営課題に当たらせることによる次世代経営層の育成や強い現場力を担う基幹人材の拡大・底上げ、海外ナショナルスタッフの育成に取り組んできた。一方で、人材育成の様々なツールについて不十分な運用や多くの重複項目が見られ、基幹人材の育成に関する基本的考え方の再構築を開始した。「キャリアシート」を人材育成の中核に据え、新人事情報システム上で各制度の再構築を進めている取り組みを紹介したい。

PROFILE

柳井 克之

東レ株式会社
常任理事 人事勤労部門(人事部)担当
人事部長 人事開拓室長

1985年4月、東レ(株)入社。人事部、滋賀事業場、ラッキーテックス社（タイ）、勤労部などを経て、2009年6月 東レ・マレーシア社取締役。2012年6月より勤労部長、2015年11月 国際勤労部長、2016年6月より現職。入社以来一貫して人事勤労分野を担当。